Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinCheck Our Feed

Enfoques y líneas sectoriales

Enfoque de DDHH

AIETI sitúa los derechos humanos de hombres y mujeres en el centro de sus actividades como elemento clave para obtener cambios positivos y sostenidos orientados al buen gobierno y la participación ciudadana, la equidad de género y el respeto a la diversidad cultural.

AIETI incorpora en todas sus acciones los siguientes elementos:

  • Análisis sobre la situación de derechos humanos en el contexto en el que actuamos.
  • Planificación de los resultados de nuestras acciones desde este enfoque.
  • Promoción del diálogo entre titulares de derechos y obligaciones.
  • Adopción de un enfoque de derechos en las decisiones de las contrapartes locales, instituciones y grupos sociales con los que trabajamos.

 
Ejes transversales

a) Buen Gobierno y Participación Ciudadana

AIETI entiende que el fortalecimiento de las capacidades institucionales, sociales y humanas y promover los espacios de participación son la base para una democracia con equidad que contribuya a un desarrollo sostenible.

AIETI propicia mecanismos que refuerzan la relación y el diálogo entre las instituciones públicas y la sociedad civil. Apoya el fortalecimiento institucional de sus organizaciones y colabora en la formulación de propuestas e iniciativas de desarrollo local, inclusivas y con enfoque de género. Además, contribuye al fortalecimiento de las administraciones locales y regionales en la gestión, formulación y ejecución de sus planes y políticas de desarrollo.

b) Igualdad y Equidad de género

Entendida como una estrategia para alcanzar la igualdad formal y real de los mismos derechos, libertades, oportunidades, alternativas y responsabilidades para hombres y mujeres que conlleven un cambio en las relaciones de poder.

Supone promover el empoderamiento de las mujeres y transversalizar la perspectiva de género en todas las acciones, lo que implica analizar y actuar sobre las diferencias y desigualdades existentes entre hombres y mujeres en los diferentes contextos.

Todos los documentos de constitución, planificación y difusión de AIETI reforzarán la prioridad de equidad de género y todas sus acciones contribuirán a promover la equidad e igualdad de género.

c) Diversidad cultural e interculturalidad

Reconocemos que las culturas son un elemento fundamental para el desarrollo humano sostenible. Por ello todas nuestras acciones estarán basadas en el reconocimiento y respeto de la diversidad potenciando las capacidades de cada cultura.

En sus acciones AIETI promueve diagnósticos participativos sobre las potencialidades y capacidades culturales como base de cualquier acción de desarrollo. Incorporamos indicadores específicos y fortalecemos las capacidades de las organizaciones socias en este sector. Además colaboramos con políticas culturales que integren los enfoques de género y diversidad cultural desde una visión de desarrollo e inclusión social.

Líneas sectoriales

a) Buen gobierno, participación social y derechos humanos.

Acciones preferentes:

  •  Fortalecimiento de la gobernabilidad democrática con especial incidencia en Gobiernos Regionales y Municipales y de las organizaciones locales. Apoyo a los procesos de democratización y descentralización.
  • Promoción y aumento de las capacidades sociales e institucionales de participación ciudadana y de formación en liderazgos, para la construcción de ciudadanía.
  • Fortalecimiento del Estado de Derecho y apoyo a organizaciones que promueven y defienden los Derechos Humanos.
  • Apoyo a procesos de prevención de conflictos y construcción de paz.
  • Acciones de sensibilización y educación para el desarrollo, investigación e incidencia.

 
b) Género y desarrollo.
Acciones preferentes:

  • Acciones positivas para promover las capacidades y autonomía de las mujeres a través educación básica y de acciones de formación integral.
  • Formación y promoción del liderazgo de las mujeres.
  • Promoción y defensa de los derechos políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres desde un enfoque de género.
  • Acciones de capacitación en género a colectivos clave (funcionariado de la Administración de Justicia, salud, educación, asuntos sociales, otros.) para promover cambios culturales y la promoción de una justicia de género.
  • Aplicación de los Planes Nacionales de Igualdad de Oportunidades en el ámbito local y transversalización del enfoque de género en las políticas públicas y en las organizaciones locales.
  • Acciones de sensibilización y educación para el desarrollo, investigación e incidencia.

 
c) Cultura y desarrollo.
Acciones preferentes:

  • Promoción y defensa de los derechos culturales con especial incidencia en los procesos de desarrollo de los pueblos indígenas.
  • Promoción de políticas culturales vinculadas a objetivos de desarrollo, mediante acciones de asistencia técnica, asesoría y capacitación de agentes culturales, a nivel de organizaciones sociales y administración pública.
  • Apoyo y fortalecimiento de centros y medios de comunicación alternativa, potenciando sus capacidades de incidencia en las políticas de desarrollo y promoción del diálogo intercultural.
  • Promoción de iniciativas culturales de turismo sostenible.
  • Refuerzo de la dimensión y contenidos culturales en los procesos de educación impulsando nuevas formas de aprendizaje y fomentando el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
  • Acciones de sensibilización y educación para el desarrollo, investigación e incidencia.

 
d) Migración y desarrollo.
Acciones preferentes:

  • Apoyo al fortalecimiento de las asociaciones y comunidades de inmigrantes en España.
  • Acciones de sensibilización e incidencia sobre los derechos humanos de las personas migrantes y sus familiares conjuntamente con otras organizaciones.
  • Colaboración con las organizaciones de inmigrantes en acciones de codesarrollo.
  • Promoción de acciones de investigación y análisis sobre el impacto de género en las migraciones.

Share and Enjoy

Email
Print